De GGZ Oost Brabant biedt als tweedelijn voorziening via multidisciplinaire samenwerking diagnostiek, behandeling, verpleging en begeleiding aan met een integraal en flexibel pakket functies. Daarnaast geeft de GGZ Oost Brabant consultatie en advies aan huisartsen en andere (samenwerking)partners in de zorg. Er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe zorg– en samenwerkingsvormen met verwijzers en anderen met als doel de kwaliteit, doelmatigheid en efficiency van de zorg te verbeteren.

De zorggroep KGGZ richt zich op kortdurende (<1 jaar) zorg voor volwassenen en ouderen. Deze zorg wordt gegeven op de locaties Helmond, Oss en Uden/Veghel. Er zijn 2 directeuren die ieder leiding geven aan een regio: (1) Helmond en (2) Oss/Uden/Veghel. Per regio is er een zorgmanager voor Volwassenenzorg en een zorgmanager voor Ouderenzorg.
De vacature is ontstaan binnen het circuit Volwassenenzorg Oss/Uden/Veghel ( + 90 fte, € 8,5 miljoen omzet). Binnen dat circuit zijn een aantal programmaleiders werkzaam. Zij zijn samen met de zorgmanager in dualiteit verantwoordelijk voor de vormgeving van de diverse zorgprogramma’s.

De functie wordt thans bekleed door een interim manager die een aantal belangrijke verbeteringsacties heeft ingezet. Binnen het circuit zijn in 2009 forse bezuinigingen doorgevoerd (reductie personeel) en is er een nadrukkelijk accent komen te liggen op efficiënt en effectief werken. De huidige fase is er een van stabiliseren, normaliseren, moderniseren. Integratie van de werkwijzen over de diverse lokaties zal verder ontwikkeld worden. In nauwe samenwerking met het circuit Langdurige GGZ wordt FACT verder uitgerold binnen de regio. FACT is een nieuwe organisatievorm voor cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen in de ambulante GGZ, gebaseerd op een herstelfundament.

• Minimaal HBO plus in bedrijfskunde of financiën;
• Ervaring in een management of staffunctie in de gezondheidszorg bij voorkeur binnen de GGZ;
• Kennis van verandermanagement en sturen van cultuurverandering;
• Ervaring met samenwerken in een complexe, veranderende (zorg-)organisatie;
• Op de hoogte zijn van alle aspecten van de zorg aan de doelgroep;
• Een voortgezette of hogere managementopleiding.

Profiel
• Sterke communicator, kan verbindingen leggen en veranderingen in gang zetten;
• Besluitvaardig, doortastend maar wel met gepast geduld;;
• Authentiek, dienend leiderschap;
• Geeft voorbeeldgedrag, is betrokken, betrouwbaar en ambitieus;
• Inspireert en zoekt de juiste balans tussen zakelijkheid en menselijke aspecten;
• Vertaalt langetermijnvisie in heldere en operationele doelen en realiseert deze door de organisatie richting en sturing te geven;
• Collegiaal en vasthoudend;
• Politiek sensitief, tactvol.